Participants

Tout professionnel (homme ou femme !) des ressources humaines (DRH, responsable des carrières…) ou tout responsable opérationnel souhaitant innover dans le traitement de la diversité au regard du genre.

Objectifs

Présenter les concepts fondamentaux du Développement durable et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

- Montrer les avantages d’une gestion équitable (« responsable ») des parcours professionnels des femmes et des hommes en entreprise.
- Aider l'organisation à promouvoir les femmes dans l'entreprise et à repérer les blocages à cette promotion.
- Accompagner les membres de l'organisation dans cette évolution.
- Montrer comment aider les femmes à affirmer leurs compétences, construire leurs réseaux, faire savoir leur savoir faire.

Contenu

Introduction :
- La diversité : une donnée incontournable dans l'entreprise.
- Les femmes au cœur de cette politique de diversité.
- La France : un des pays les plus en retard dans sa capacité à mettre en valeur les femmes dans l'entreprise (salaires, reconnaissance, postes et carrières).

Recueil et diagnostic des obstacles et difficultés éventuelles rencontrées au travail.
- Exploration des problèmes les plus courants.
- La question du « plafond de verre ».
- Etat des lieux sur la question des femmes dans le monde du travail.

Quelques clefs à maîtriser de façon conceptuelle et pratique pour faire évoluer les organisations.
- Les réseaux.
- Le mentorat.
- Le leadership.

Forum aux idées et exploration des « best practices » en entreprise.
- Les entreprises "modèles".
- Les changements possibles dans l'entreprise.
- Les décisions concrètes à prendre pour faire évoluer les pratiques et les mentalités.

Points forts

-Le profil de l’intervenante, experte dans son domaine et auteur de plusieurs ouvrages sur le sujet.
- L’aspect pragmatique et opérationnel du module, qui s’appuie sur les échanges d’expérience, des apports d’outils concrets ainsi que sur du benchmarking des meilleures pratiques.

Intervenante

Virginie Martin

Docteur en Sciences Politiques, Diplômée de Sciences Po Paris, Virginie Martin a été dans les années 90 membre du cabinet du secrétariat d'état chargé des droits des femmes.
Professeur à Euromed Management, elle est spécialisée en sociologie des organisations, notamment sur les questions liées à la diversité.
Elle a notamment publié : "Au-delà d'un monde gris flanelle. Les espaces économiques au regard du genre" (2006) et « "Les instances de pouvoir des 500 premiers groupes français. Un monde androcentrique » (2004).

Inscription

- Pour inscrire un ou plusieurs collaborateurs, il suffit de renvoyer par e-mail, courrier ou fax, le bulletin d’inscription téléchargeable complété (un bulletin par module et par collaborateur) :

Téléchargez la fiche d'inscription

- Les participants reçoivent une convocation – confirmation une quinzaine de jours avant le début du module.

Contact

Patricia Boutaud patricia.boutaud@euromed-management.com Tél : 04 91 82 78 84 Fax : 04 91 82 78 81

Les modules courts sont dispensés à Marseille, sur notre campus des Docks (plan d'accès) ou de Luminy (plan d'accès).